Assurances Prévoyance.comChoisissez le bon contrat de prevoyance !
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Contrat prévoyance pour Infirmieres
Arrêt de travailCouverture des frais professionnelsGaranties InvaliditéGaranties DécèsPrévoyance GrossesseDéductibilité des cotisation Loi Madelin
Souscription facile
Gestion de l'arrêt de travail
Indemnisation rapide
Capital décès élevé
Choisir sa prévoyance en tant qu'infirmière libérale est crucial. Un mauvais contrat peut être lourd de conséquences, et il est souvent difficile d’en changer à cause de la sélection médicale.
Par exemple, une infirmière qui a déjà eu un problème au dos se verra appliquer une exclusion des affections disco vertébrales par toute nouvelle compagnie auprès de laquelle elle souhaiterait souscrire.
Mieux vaut faire le bon choix dès le départ. Découvrez nos conseils pour y voir clair.
L’étape incontournable pour bien choisir votre contrat de prévoyance est de comparer les offres.
Il ne suffit pas de trouver le tarif le moins cher, mais il faut trouver le plus compétitif pour une couverture protectrice avec des garanties adaptées à votre situation.
C’est pourquoi certains points doivent retenir toute votre attention :
Il n’existe pas de tarif fixe pour un contrat de prévoyance.
Celui-ci est personnalisé en fonction de plusieurs critères tels que l’âge de l’assuré(e), son état de santé, mais aussi les garanties auxquelles il souhaite souscrire.
Pour trouver votre prévoyance infirmière libérale au meilleur prix, il convient donc de réaliser des devis et de comparer plusieurs offres.
Le recours à un courtier spécialiste de la prévoyance constitue donc une solution rapide et fiable pour trouver le contrat le plus intéressant au meilleur tarif, et, en plus, c’est gratuit !
Contactez un de nos courtiers pour trouver la meilleure assurance infirmier libéral.
Lorsque l’on exerce en qualité d’IDEL ou même kiné libéral, le revenu est supérieur à celui que l’on perçoit à l’hôpital par exemple. Aussi, le train de vie est forcément supérieur, les charges fixes plus importantes et les impôts plus conséquents.
Les prestations de la Carpimko étant insuffisantes, il est primordial de souscrire un contrat de nature à couvrir la perte de revenu subie en cas d’arrêt de travail lié à un accident ou une maladie. L’indemnisation de la prévoyance complémentaire peut alors s’ajouter aux prestations de la CARPIMKO et constituer une couverture optimale.
A ce titre, il faut choisir la franchise la plus courte possible de telle sorte de pouvoir être indemnisé(e) rapidement en cas d’ITT.
L’indemnité souscrite doit être de préférence forfaitaire afin de se prémunir d’une baisse de revenu et, ainsi, ne pas se voir limité(e) lors de l’indemnisation. Plus la franchise sera courte, plus la cotisation sera élevée.
Toute profession libérale peut souscrire son contrat de prévoyance dans le cadre fiscal de la Loi Madelin afin de déduire les cotisations du revenu imposable.
Plus d’infos sur la loi Madelin.
En plus du revenu, une infirmière ou un kinésithérapeute doit continuer de payer ses charges et frais professionnels tels que :
Toutes ces charges continuent de courir en cas d’arrêt de travail et il est très important de prévoir une garantie dite « remboursement des frais professionnels » destinée à prendre en charges ces frais fixes. En général, une durée d’indemnisation d’1 à 2 ans est suffisante.
Obtenez votre devis prévoyance maintien de salaireLa prise en charge de la grossesse constitue un vrai sujet de préoccupation pour une infirmière libérale qui s’installe et est amenée à être enceinte.
La tournée d’une infirmière libérale est particulièrement éprouvante et pas compatible avec une grossesse.
Or, fortes de ce constat, certaines compagnies n’hésitent pas à mettre des restrictions dans leurs contrats afin de limiter les dépenses liées à la prise en charge de la grossesse pathologique.
Certaines compagnies vont lister une somme de pathologies ou de cas, souvent lourds, qui ouvrent droit à indemnisation.
D’autres compagnies vont également exiger que la grossesse implique, soit une hospitalisation, soit que la vie de la maman ou du bébé soit en danger du fait de la grossesse pour pouvoir déclencher une indemnisation.
De plus, les 16 semaines du congé légal de maternité n’ouvrent pas droit à indemnisation, quelle que soit la cause de l’arrêt alors même que les charges continuent d’être prélevées.
L’idéal est donc de trouver une bonne prévoyance, sans restriction sur la grossesse pathologique et sans délai de carence.
C’est notamment le cas de la MACSF, Swisslife, Axa Cap Agipi et la Médicale de France.
La MACSF, par exemple, n’indemnisera le risque grossesse pathologique que si l’assurée est concernée par un certain nombre de pathologies bien ciblées et sévères, en dehors desquelles aucune indemnisation n’est possible.
Cette position est également celle adoptée par Swisslife avec son contrat SLPI (Swisslife Prévoyance indépendants).
Axa avec son contrat Cap Agipi ainsi que la Médicale de France avec le contrat Médicale infirmières et Médicale paramédicaux précise que l’indemnisation en cas de grossesse n’est possible que si la vie de la maman ou du bébé sont en danger.
En souscrivant ce type de contrat, l’infirmière prend un risque dès la souscription et s’en aperçoit malheureusement souvent trop tard.
C’est le cas notamment du contrat Abeille Senséo Médical (anciennement aviva Senséo Médical), le contrat Unim paramédicaux ainsi que le contrat Maintien de revenus diffusé par le groupe pasteur mutualité ou encore celui d’April.
A noter que certaines compagnies prévoient une prime à la naissance, c’est le cas d’Axa avec le contrat Cap Agipi, groupe pasteur Mutualité et enfin Unim.
Attention toutefois, toutes ces compagnies prévoient un délai d’attente de 9 à 12 mois pour le versement de cette prime.
Le rôle du courtier sera donc de trouver le contrat le plus adapté de telle sorte que l’infirmière soit indemnisée en cas de grossesse pathologique et ait même la possibilité de percevoir une indemnité forfaitaire de repos maternel qui compensera l’absence d’indemnisation durant la période du congé légal de maternité.
Obtenez votre devis prévoyance grossesse infirmière libéraleLa rente d’invalidité constitue le risque le plus lourd et le plus sensible, en particulier pour une infirmière libérale.
En effet, une IDE qui exerce en libéral a une activité dense, soutenue, elle sort et rentre de la voiture des dizaines de fois par jour, monte et descend des escaliers, soulève des patients lourds, prodigue des soins techniques.
Qu’elle soit atteinte sur un membre inférieur ou supérieur, elle sera impactée dans sa capacité à pouvoir continuer d’exercer sa profession normalement et durablement.Aussi, le barème d’invalidité professionnel dédié aux professionnels de santé est éminemment indiqué pour la profession d’IDEL.
Pour plus de précision, veuillez consulter notre page sur le barème d’invalidité professionnel.
Il est important de choisir un barème d’Invalidité professionnel qui permet d’être indemnisé(e) en cas de diminution d’aptitude qui entraîne une conséquence sur l’activité professionnelle, rendant difficile voire impossible la poursuite de l’exercice d’Idel.
Les barèmes dits croisés sont à proscrire car l’assuré(e) peut se voir proposer un reclassement professionnel et, ainsi, ne pas percevoir la rente d’invalidité souscrite.
Pour comparer les offres et trouver le meilleur contrat de prévoyance, obtenez votre devis gratuit en quelques clics.
En cas de Décès, la Carpimko (Renvoi vers page CARPIMKO) ne prévoit pas grand-chose et il est important de protéger ses proches, enfants notamment, afin de les mettre à l’abri du besoin, pour leur éducation par exemple si le revenu venait à manquer.
Une prévoyance peut donc prévoir un capital Décès et une rente d’éducation qui viennent compléter les prestations de la Carpimko.
Enfin, la meilleure prévoyance pour une IDE libérale sera celle qui proposera un tarif compétitif car la sinistralité est galopante et la plupart des compagnies ont procédé à des majorations tarifaires importantes pour les paramédicaux, y compris pour les kinésithérapeutes.
